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新舊動能轉換看青島集聚英才撬動發展新動能

2019/06/19 來源:亚洲城ca88

導讀

功以才成,業由才廣。在新舊動能轉換、深化實施供給側改革時期,人才是關鍵。作為山東新舊動能轉換綜合實驗區的核心城市之一,青島積極搶抓機遇,

  功以才成,業由才廣。在新舊動能轉換、深化實施供給側改革時期,人才是關鍵。

  作為山東新舊動能轉換綜合實驗區的核心城市之一,青島積極搶抓機遇,著力從引才、用才、留才等方麵下功夫,厚植人才森林、打造人才高地,撬動發展新動能。

  人才森林日漸繁茂

  在青島引才工作圈,有兩位博士聯手創業的故事傳播甚廣。

  李彥華和孫曉波,一個是西北農林科技大學的生態環保博士,一個是中國科學院的生態環保博士。兩人均作為高層次創業人才被引入青島博士創業園。在創業園的推薦下,李彥華的智能植物綠牆項目與孫曉波的天繪設計院緊密合作,開拓出新的市場。

  在青島日漸繁茂的人才森林中,像李彥華和孫曉波這樣的博士之間強強聯手,並不鮮見。擁有國際技術的高端人才與青島本土企業強強聯手的事例,也俯拾皆是。

  俄羅斯專家佳琳娜,掌握著國際選冶黃金產業的技術微生物選金技術。與傳統選金技術相比,這項技術金回收率高、環境友好,成本低,具有產業革命特征。2013年,佳琳娜看中青島的綜合發展環境,與合作夥伴成立青島智瑞新材料科技有限公司,開啟創業之路。

  青島市人社局的統計數據顯示,近年來,青島大力推進人才國際化建設,每年引進外國人才6000餘人,引進留學回國人員3000餘人,辦理外國人來華工作證件近萬人次。

  有一個含金量頗高的名譽,更能證明青島的引才魅力:迄今為止,青島已連續六次入選魅力中國外籍人才眼中吸引力的十大城市。

  近年來,青島的人才工作每年都上一個台階,人才總量和結構不斷優化。但從橫向對比情況看,青島的人才製度整體優勢與上海、廣州、杭州等城市相比還有一定差距。青島市委常委、組織部部長邊祥慧直言,推進新舊動能轉換,青島既引進高精尖缺人才,也引進高校畢業生、技能人才等基礎支撐人才,既提升質量,又擴大數量,堅持人才總量與人才質量齊升。今年,青島將啟動實施百萬人才聚青行動,計劃五年內新集聚各類人才100萬人,平均每年新集聚20萬人。

  大力引才的同時,青島也在奮力書寫留才文章。數據顯示,2017年,在青高校畢業生留青人數為42318人,占接收總人數的54.79%。

  可以說,青島的人才森林既招得來女婿,也留得住兒子。各類人才在青島良好的環境中幹事創業、競相成長,這座城市高樹聳立、互利共生的人才森林已蔚然而深秀。

  人才杠杆撬動新動能

  2016年7月,諾貝爾獎得主、石墨烯之父安德烈海姆在青島注冊成立合資公司,通過潛在的技術轉讓、合資、許可、研發、全球絡連接和用戶的建議,助力青島石墨烯產業發展。

  石墨烯產業,是青島新舊動能轉換的重要發力點之一。有石墨烯之父的加持,這幾年,青島石墨烯產業更加風生水起。條石墨烯輪胎就在青島誕生,位於青島高新區的國際石墨烯創新中心是中國北方的石墨烯產業創新示範基地。

  實際上,在當前新舊動能轉換形勢下,青島引才引智更加突出二字。青島以諾貝爾獎獲得者、水平科學家等為重點,麵向全球引進科學家。青島通過建設以高速列車、智能製造、虛擬現實等為支撐產業的十大科技創新中心,布局腦科學、量子信息、無人技術等麵向未來的科技,大力引進國外高水平的科技創新領軍人才和團隊。

  這些成功引進的高層次人才,也恰恰能與青島市重點產業發展的需求無縫鏈接。

  國家千人計劃創新人才長期項目特聘教授譚小地,領銜了青島盤穀信息光學有限公司,其在青島設立的全息光盤及光驅研發生產項目,將填補青島在信息光學領域的研發和產業空白;美國科學院院士戴宏傑率領的鋁離子動力和儲能電池創新團隊,有望使青島成為鋁離子電池產業的發源地和產業化基地,引領青島在該領域走在世界前列;澳大利亞籍專家劉敬權博士的新能源項目石墨烯複合材料動力電池的研發與應用,有利於促進青島新材料新能源行業的發展;青島中科軟件股份有限公司的德國籍引進專家吳衛平博士研發的食品安全物聯技術,則正在助力形成青島特色的食品安全監管新模式

  越來越多的實例證明:人才,將為青島新舊動能轉換提供強力支撐。

  全力打造人才高地

  城市求賢,君子擇城。

  2017年年初,準備回國工作的蔡文炬正陷入糾結之中。

  作為澳大利亞聯邦科學與工業研究組織首席科學家,他麵前放著國內兩家機構的工作邀請。其中一個,正是位於青島的海洋國家實驗室。

  僅從待遇上來看,兩家機構為蔡文炬提供的條件並無太大差別。其中,青島方麵給出的條件是:享受人才津貼萬元/年;科研補助經費萬元;與海洋國家實驗室簽署6年及以上工作協議,提供500萬元生活津貼。

  青島是海洋學術的家,在這裏我可以實現科研生涯的價值。走遍中國,再也找不到一個像青島這樣有著如此好的海洋科研平台的地方。基於此想法,2017年4月,蔡文炬與青島海洋國家實驗室簽約。

  近幾年,曆來惜才的青島,為獲蔡文炬們的青睞,下了大手筆、大力氣。據不完全統計,去年以來,青島市各政府部門、各區市與功能區出台的人才引進相關政策達20餘個。這些政策具有鮮明的傾向和特點,各種政策組合下,青島關於引才的政策體係基本形成。

  今年,青島研究提出實體經濟、科技創新、現代金融與人力資源協同發展的落實辦法,製定促進人力資源服務業發展的實施意見,實施人力資源服務業發展行動計劃,做大做強青島國際人力資源服務產業園,提升人力資源產業協同發展水平,壯大人力資源產業。

  做好服務,也是留才的關鍵因素之一。對此,青島市委組織部副部長、人社局局長紀敏表示,青島今年將實行人才服務清單製度,製定人才引進與積分落戶辦法等,優化人才服務軟環境。

  值得特別一提的是,今年,青島將推進係列創新引才措施,例如,實施外籍留學生在青工作辦法,研究製定高層次緊缺人才特聘辦法,創新事業單位引才機製等。此外,青島還將分類推進職稱製度改革,試點開展部分行業特殊高層次人才職稱評審綠色通道製度,探索技能人才與工程技術人才相互貫通發展試點,打通專業技術人才和技能人才職業發展通道。

  人才,在青島已成為經濟發展新舊動能轉換核心的推動力。愛才、重才、惜才的青島建設國際海洋名城的未來值得期待。

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